✍هفته گذشته در صحن علنی شورای اسلامی موضوع طی شدن مراحل مقدماتی و قانونی برای جذب ۲۵۰ نفر در شهرداری توسط شهردار بیان گردید.
گرچه جذب نیروهای کارآمد در برخی از پست های شهرداری بر اساس عدالت و خارج از هر گونه شبهه و باندبازی ممکن است لازم و ضروری به نظر برسد، منتها اولویت شهرداری در حال حاضر باید تبدیل وضعیت نیروهای فعلی شرکتی شهرداری باشد متاسفانه برخی از این عزیزان سالیان سال است در شهرداری خدمت خالصانه می کنند و در انتظار تبدیل وضعیت شغلی خویش هستند و غالبا این نیروهای خدوم ضمن دارا بودن تخصص مرتبط و فشار کاری مشابه با سایر نیروهای رسمی شهرداری ، متناسب با سایر نیروهای رسمی حقوق و مزایایی ندارند ، لذا پس از پیشنهاد شهردار شیراز این موضوع را متذکر شدم که بی شک شهرداری و این شهر برای تخصص نیروهای شرکتی هزینه نموده است و در صورتی که شهرداری در تدارک جذب نیروهای جدید رسمی باشد قبل از آن باید اولویت خود را تبدیل وضعیت نیروهای خدوم شرکتی شهرداری قرار داده و از همین نیروهای زحمتکش در پست های خالی و مرتبط استفاده نماید بی شک اقدام به جذب نیروهای جدید در صورتی صحیح و لازم است که با رعایت انصاف وعدالت از طریق سیر آزمون استخدامی تخصصی و بدون شبه سفارش نزدیکان و بستگان نورچشمی ها باشد.
🔸صحن علنی ۲۱۸ شورای اسلامی شهر شیراز ۳۰ اذرماه ۱۴۰۴
دیدگاهتان را بنویسید